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      職工之家

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      建好“職工小家”,溫暖職工大家

      發稿時間:2020年10月12日 通訊員: 來源: 字體:【

      家,是什么?千萬個人有千萬個說法。有人說,家是一種文化;有人說,家是一段時光;有人說,家是一種情懷。還有人說,有一種家與你沒有任何血緣關系卻能給你帶來溫暖,給你歸屬的地方,這就是職工之家。

      長洲水電公司——用心鑄造職工之家

      長洲水電公司工會堅持用心、用情、用愛做好服務工作,以“群眾性”為基礎,建設“服務型”職工之家。公司工會深入一線聆聽職工的需求,關心職工的成長,解決職工的難題,真正讓“職工之家”化身“關愛之家”“服務之家”。

      01服務之家

      受今年新冠肺炎疫情影響,外出理發成了一件難事。長洲水電公司工會特意要求專業理發師走進廠區,為員工提供理發服務,及時解決了這件“頭”等大事。

      為減緩女職工壓力,豐富女職工業余愛好,公司工會定期外聘瑜伽專業老師來公司“女工之家”開展瑜伽健身教學課,切實提高職工幸福感和歸屬感。

      02關愛之家

      關愛是一個眼神,給人無聲的祝福。公司工會每年夏天都會開展“送清涼”慰問活動,聽取職工意見訴求,解決矛盾困難,積極開展療休養和健康體檢,建立意外傷害保險、互助醫療和重大疾病補充保險。落實慰問制度,除重大節日、生病住院、結婚生育和直系親屬去世慰問等,還建立了高溫慰問、職工退休慰問、勞模慰問等機制。

      03創新之家

      創新是引領發展的第一動力。2019年3月,長洲水電公司“奮斗者”創新工作室正式成立。“奮斗者”創新工作室堅持問題導向,為解決生產過程中的重點難點提供了強有力的幫助。長洲水電公司充分利用“奮斗者”創新工作室,設計了制度上墻,創新課題上墻展示,通過課題展示有利于激發職工的創新靈感。

      廣西靈山公司——不一樣的“職工小家”

      風電一線員工的工作地點往往是在叢林密布、地勢險峻的高山深處,工作中時常要經受風吹雨打、日曬雨淋的考驗,因此,需要為一線員工傾力打造有溫度的“職工小家”,切實提升一線員工的幸福感。廣西靈山公司經過充分征求一線員工的意見和訴求,根據升壓站實際情況,用心為一線員工打造了一個不一樣的“職工小家”。

      食堂合理搭配營養膳食,食品原材料選擇多樣化,根據季節調整食譜,滿足不同地區職工的口味,此外,食堂還配備應季的水果。宿舍均為雙人間,每間宿舍配有空調、電視、寬帶、書桌、洗衣機等設備以及單獨的衛生間,為員工提供了基本的生活保障。同時,考慮到升壓站地形較為偏僻,為保障員工的身體健康,廣西靈山公司工會小組特地為每個一線員工配備了小藥箱,小藥箱內配備種類繁多的日常藥品,以備不時之需。

      在室外建設籃球場、羽毛球場,員工下班回來,可以在球場上盡情鍛煉。同時,廣西靈山公司積極組織開展籃球、羽毛球等體育活動,讓員工充分享受工作之余的快樂,也幫助職工隊伍保持積極健康、和諧穩定的身心狀態。

      大懷山風電場升壓站綜合樓后有一塊閑置的荒地,為響應一線員工的需求,廣西靈山公司特地在這塊荒地上填上腐殖土,開辟出“小果園”“小菜地”,職工可種上自己喜歡的果樹、蔬菜,通過辛勤澆灌實現“豐衣足食”。

      工作之余,有人在球場上揮汗如雨,也有人在閱覽室積極充電。閱覽室書架上有提升工作技能的專業書,也有培養員工綜合素質的各類書籍,員工徜徉于書海之中,享受不一樣的樂趣。

      桂林分公司——深山里的“第二個家”

      坵坪風電場,常年駐守著12位值班員,他們負責保障風機的正常運行及應急處置等工作。針對他們地理位置偏、濕氣重的工作環境,桂林分公司工會開展一系列建家活動,為一線同志們打造“第二個家”。

      1這個家思想先進

      坵坪風電場值長王飛同志作為一名共產黨員,自覺擔當了"領路者"的角色,他帶頭宣貫黨的理論、集團公司戰略和公司各項規章制度,組織員工集思廣益為公司發展建言獻策,通過合理化建議的方式發現問題、解決問題。坵坪風電場的值班員通過生活樓的電子屏了解到黨中央的戰略部署和公司的“兩個一公里”主題實踐活動,雖然身處在高山密林中,心卻緊緊地與黨、公司連接在一起。

      2這個家滿室書香

      為了讓一線職工提高思想境界,培養良好的閱讀習慣,夯實基礎理論知識。桂林分公司工會聯合桂林分公司生產運營中心采購了一批黨建類及技術類書籍,并將升壓站集控樓206室開辟為圖書室,為員工創造自由的學習環境。值長定期組織員工召開“技術培訓小課堂”,分享工作中用到的技術知識和安全知識。

      工會定期組織班組標準化建設評比活動、運行班組勞動競賽等活動,激勵員工提高技能水平,鼓勵員工創辦創新創效工作室,激發員工創新熱情,幫助員工提高自身價值。

      3這個家溫馨快樂

      山中交通不便,為了改善員工的伙食,大家齊心合力將宿舍樓后的荒地開辟成“小菜園”,種的是大家愛吃的蔬菜和西瓜。新鮮的蔬菜保障了食堂菜品的質量和安全,員工吃上了自己種的食物,心中滿滿的是自豪和快樂。

      年輕的值班員沒干過農活,翻種青苗的時候不免手上“掛些彩”,其他人迅速從中控室搬來藥箱,取出酒精消了毒,輕輕裹上創可貼,他們擼著膀子繼續和小菜苗“戰斗”。

      夜深了,大家歡笑著回到宿舍,在配有電熱水器的浴室里沖去一天的疲憊,打開宿舍配備的干濕器、抽濕機,將窗外濕寒的空氣隔絕,進入夢鄉。

      公司工會將繼續緊緊圍繞集團公司“2035一流戰略”和廣西公司“新321”規劃目標再出發,讓職工深切感受到“職工娘家人”的關心關愛,做好“娘家人”,辦好“娘家事”,不斷提升職工的獲得感、歸屬感和幸福感,助力集團公司大步跨入世界一流企業。

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